как выбранная специальность влияет на карьеру - StudentHelp-NN.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

как выбранная специальность влияет на карьеру

Как выбор специальности влияет на карьеру

Удачно выбранная специальность – это ключ к сказочной карьере. Не верите? Давайте рассмотрим образ будущего. Взглянем на проекцию современных проблем в свете их решения. Предположим, что социум не загнется под их тяжестью, а справится с задачами наилучшим образом. Почему так?

  1. Во-первых, «неплохих вариантов» развития общества может оказаться больше одного, что уже затрудняет рассмотрение вопроса. А нам в будущее только бы одним глазком пока заглянуть.
  2. Во-вторых, не нужно поддаваться влиянию уже целой, можно сказать, индустрии мрачных прогнозов и апокалиптических сценариев (т. е. сценариев конца света). Уж лучше неапокалиптическая футурология: она ориентирована на конструктивную работу.

Итак, предположим, Россия реализовала вот такую систему социального устройства:

  1. каждый человек (вы тоже) участвует в социальном строительстве непосредственно и постоянно, он полностью реализует свой потенциал;
  2. существует информационно коммуникационная инфраструктура – люди (вы в их числе) коллективно мыслят, выявляя общественные потребности, формулируя их, ища решения, выбирая лучшее из альтернативных. И реализуют именно его.

Как это отразится на отдельных областях знания и видах профессиональной деятельности?

Информатика

Многие всё еще воспринимают информатику как прикладную науку. Но уже сейчас требуется осмысление информации как философской категории и общественного феномена. В этой сфере предвидится бескрайний объем работы, тем более что пока наше отношение к информации сильно напоминает отношение к гигиене в средние века, когда жители выливали ночные горшки из окон на улицу и вымирали целыми городами от инфекционных болезней.

Школьные занятия по информатике перестанут в будущем напоминать рекламные мероприятия компании Microsoft, продукция которой имеет закрытые коды, мешающие ее усовершенствовать.

Страховое дело

Сфера страхового бизнеса расширится. Многие виды деятельности перейдут в нее из государственной сферы. В этом числе – сертификационные органы, а также надзоры, которые связаны с исчисляемыми рисками – надзор за состоянием транспортных средств, промышленного оборудования и т. д., надзор за ведением строительства, надзор за ведением лечения и т. п.

В страховой бизнес войдет то, что традиционно считалось задачей государства: аварийно-спасательная служба, пожарная безопасность и обеспечение правопорядка.

Отрасль изменится. Стандартные страховые пакеты будут доступны с мобильных телефонов по смешным ценам, а основную долю страхового бизнеса будут занимать индивидуальные пакеты. От страхового агента потребуется социальная компетенция, позволяющая спрогнозировать все риски, которые могут возникнуть у клиента в связи с его профессиональной деятельностью, стилем жизни и т. д. Агенты будут кровно, а точнее, финансово заинтересованы в том, чтобы минимизировать эти риски и ущерб при наступлении страховых случаев.

Юриспруденция

Звездное небо надо мной и моральный закон во мне», о которых говорил Кант, в принципе неисчерпаемы. А носителям морального закона приходится ходить по бренной земле, переходить улицу на зелёный свет, соблюдать массу других правил и условностей. И эти правила должны быть уместны под этим звёздным небом. Как минимум.

Но кто знает, может быть, уже в XXI веке зайдет речь и об их гармонии с моральным законом! Так что когда абитуриентом юрфака движет не конъюнктурное соображение, а подлинный интерес, занятость ему обеспечена.

А если он еще и по информатике честные пятерки получал, то вообще станет нарасхват. Нормативные базы в информационном обществе будут хранится не в виде текста, а в виде базы данных, а для этого нужно выделить сущности, присвоить им атрибуты… Этого не сможет сделать ни просто юрист, ни просто программист.

Это могут делать только высокооплачиваемые специалисты. Они должны успевать удовлетворять спрос как в сфере электронного общения (вырабатывая его нормы), так и в сфере корпоративного бизнеса. Ведь основная часть стоимости корпорации – это ее интеллектуальный капитал. Прежде всего – уникальная, сложившаяся именно в этой корпорации культура бизнес-процессов. А без корпоративной нормативной базы кристаллизация этой культуры невозможна. Как невозможно ее полноценное сохранение и каждодневное обращение к ней.

Философия

Носители прогрессивных концепций не просто так требуют к себе внимания и доказывают свою правоту. Как биологический закон заставляет особей бороться за выживание, так и передовые концепции не дают покоя своим авторам. Социуму это выгодно. Ведь чем больше мнений и чем жестче конкуренция между ними, тем больше шансов возникнуть оптимальному решению.

В безжалостном информационном обществе авторитеты и идеологии вымрут как виды, а жизнь мнений будет заканчиваться сразу, как только их носители замешкаются с добычей новой порции концептуальной пищи или не заметят коварной гносеологической опасности. А перспективной станет концепция, формирующаяся постоянно и при непосредственном участии своего носителя.

Уцелеть в этих джунглях без философской подготовки (хотя бы поверхностной) – утопия.

Филология

Некоторые наши современники демонстративно коснеют во всех видах языкового невежества: орфографическом, пунктуационном и т. д. Но потребности глобализации скоро всё расставят по своим местам. Отнюдь не за косноязычными «оффтоперами», «флудерами» и «флеймерами» будут охотиться хедхантеры. С другой стороны, интернациональная коммуникация породит новые вакансии, от кандидатов на которые будет требоваться не только врожденное языковое чутье, но и лингвистическое образование, приобретенное на полноценных языковых факультетах.

Традиционные лингвистические исследования далеки от завершения. Взять, например, возникновение смысла: когда из фонем складывается слово – из слов складывается фраза – сверхфразовое единство формирует образ – образы в литературной практике видоизменяются – и возникает смысл следующего уровня…

Так какие смыслы и образы отражают окружающую действительность наиболее адекватно: те, что появились в результате литературной практики, или те, которые разложены на сущности, атрибутированы и препарированы согласно новейшим разработкам корифеев информатики? Вопрос не праздный и даже не теоретический. Ведь электронная обработка информации начинает многое предопределять в человеческой жизни.

Налоговый учет

Решения будут приниматься по-прежнему централизованно. Однако рутинную уплату налогов признáют суррогатной и неполноценной формой реализации социальной ответственности. Надеемся, налогоплательщики смогут непосредственно участвовать в социальных проектах и адресно их финансировать. Каждый человек столкнется с необходимостью выделить среди социальных проблем приоритетные, выбрать для финансирования по каждой проблеме оптимального проекта из ряда альтернативных и контролировать реализацию таких проектов.

Работа налоговых служащих будет мало отличаться от работы фандрайзеров (англ. fundraising – привлечение ресурсов), но требования к их способностям будут немного иными: ведь изначально эти специалисты работают с клиентами на принципах добровольности. А «налоговым фандрайзерам» придется мотивировать налогоплательщиков.

Политология и партийное строительство

В информационном обществе приоритетным станет непосредственное участие каждого человека в общественной жизни. Нет и не будет двух людей, у которых совпадают точки зрения по всем вопросам (вот почему объединения, ориентированные не на реализацию конкретного проекта, а на реализацию некой комплексной доктрины, имеют низкий КПД). Любое действие, в т. ч. объединение, сопряжено с затратами – времени, денег, нервов. Так что сфера применения политтехнологий ограничится. Хотя конечно, останется потребность в осмыслении происходящих социальных процессов.

Военное дело

Конечно, в обществе будущего военные приготовления перестанут быть злободневной темой.

Они актуальны до тех пор, пока потребность принимать решения вопреки центру выливается в национальную или конфессиональную обособленность, а то и принимает вид агрессивного изоляционизма – что, как правило, и порождает локальные конфликты.

Но не все конфликты мотивированы страданиями соплеменников или единоверцев. Есть еще психические отклонения, алчность… Пожалуй, одного только творческого и методологического наследия авторов голливудских блокбастеров хватит на то, чтобы вдохновлять не одно поколение вояк.

Так что военные не уйдут в отставку. Кого же попросят остаться на защите социального прогресса и процветания? Что общество будет ожидать в обмен на благословение убивать и умирать?

Военнослужащий должен сознавать свою социальную миссию и повышенную ответственность. А статус такого профессионала должен предполагать систему протоколирования его действий, которая защищала бы его от необоснованных обвинений. Ведь военные подразделения всё реже и реже представляют собой многотысячные малоподвижные скопления людей, которые дислоцируются в течение длительного времени на ограниченном пространстве и уязвимы для оружия массового поражения. Это, скорее, малочисленные мобильные группы, члены которых собираются вместе только для проведения совместных операций.

Боевые действия в современных условиях всё больше приобретают характер полицейских операций, а широкомасштабные столкновения уходят в прошлое. Применение широкого спектра вооружений становится просто опасным, т. к. вызывает большое количество разрушений и жертв среди мирного населения, чем создает и воспроизводит социальную базу терроризма. Его место в арсеналах занимает высокоточное оружие, оружие с биометрическими способностями, а также так называемое гуманное оружие, обездвиживающее противника, не нанося ущерба его здоровью.

Биометрия

Принцип патриархальной общины – когда все друг у друга на виду, когда каждое действие должно соответствовать общественной пользе, – будет возрожден в «электронной» общине. «Быть на виду» – это совсем не обязательно, чтобы за тобой всегда следили видеокамеры, а микрофоны записывали твою речь. В большинстве случаев необходимо экономно и достоверно персонифицировать социально значимые действия. Поможет в этом биометрия – комплекс методов и технических средств идентификации человека, основанных на выявлении его уникальных физических особенностей или уникального комплекса таких особенностей. Биометрия уже сейчас всё активнее применяется для организации доступа, и в будущем эта сфера будет только расширяться. Требования к биометрическим решениям будут определяться в том числе соображениями информационной гигиены и экономичности.

Может показаться, что всё это настолько отдаленное будущее, что даже и не стоит связывать с этими перспективами свои личные планы. Раз уж до сих пор не решен вопрос о том, насколько точно описывают наше прошлое и настоящее информационные символьные комплексы и живые языки, было бы ошибкой относиться без иронии к любым описаниям будущего. Тогда зачем вообще заниматься прогнозами, рисовать радужные картинки, если окружающая действительность представляет собой чуть ли не полную противоположность таким описаниям? Смысл в этом есть, и вот какой.

Говорят, что пробить кулаком доску может практически каждый. Но не каждый может сделать то, что для этого необходимо, а именно увидеть цель удара – позади этой доски. Если правильно рассчитать расстояние до этой точки – не дальше, но и не ближе, чем нужно, – то доска, находящаяся на пути кулака к воображаемой цели, пробивается легко.

Конечно, не замечать всего комплекса актуальных проблем – это неправильно. Той же проблеме антагонизма власти и общества тысячи лет, и маловероятно, что она рассосется сама собой только лишь благодаря появлению информационно-коммуникационных технологий. И пока эта проблема является центральной проблемой социума, она блокирует наши возможности не то что решать, но даже выявлять другие проблемы.

Читайте также:  Образование в странах снг и бывшего ссср

Но во всём нужен баланс. Не в том ли ошибка одних наших предшественников, что они не сумели разглядеть за социально политическими проблемами своей личной цели (из-за этого их кулак так на этой доске и остановился, не проломив ее)? Не в том ли ошибка других, что они, набрав кредиты без оглядки на будущее и не поинтересовавшись при этом процентами, решили только собственные проблемы (предоставив потомкам расплачиваться за свои долги и оплачивать проценты)?

Тут главное – чувство меры. И очень важно не поддаваться агитации любого рода – например, агитации в пользу какой либо профессии. Никто не сможет увидеть за самого человека его личную цель, почувствовать тот потенциал, который человеку необходимо реализовать.

Основное отличие информационного общества от предыдущих социальных формаций как раз в том и состоит, что оно позволяет реализовать потенциал каждого. Но за словом «позволяет» кроется не 100%-ная гарантия, а научно-технический и организационный потенциал общества. Он так и останется нереализованной возможностью, упущенным шансом (и вместе с ним будет похоронен личный шанс каждого из нас), если для его реализации не будут приложены необходимые усилия.

Школьной программе хорошо бы, конечно, измениться. Каждый школьник – будущий поставщик социально важных решений. Обществу следует ожидать от него большего, чем просто функциональных навыков – умения производить вычисления, грамотно писать, связно излагать «мысли» по заданной теме и т. п. Функциональными способностями уже сейчас обладает компьютер, и в будущем человеку станет важно уметь не только производить вычисления, но и их планировать, программировать, видеть математическую сущность наблюдаемых физических, социальных и иных процессов – чтобы, например, правильно применить для их описания и протоколирования подходящую статистическую функцию. А это уже больше, чем функциональные, – это творческие способности.

С чего же начать? Как всегда, с себя. Надо делать то, что интересно. Делать то, что нравится делать. Изучать то, что нравится изучать. И не идти в программисты, раз всю жизнь хотелось лечить кошек и собак. Даже если в футурологических статьях авторы называют следующую социальную формацию не ветеринарной, а информационной.

Что влияет на выбор профессии

Профессия – важный выбор, который нужно сделать каждому подростку ещё со школьной скамьи. Важность его обусловлена необходимостью тщательного обдумывания, взвешивания всех обстоятельств. Для этого надо всесторонне оценить факторы выбора профессии. Их немало, важность их может меняться с течением времени и определяется с учётом особенностей личности подростка. Не страшно, если впоследствии захочется сменить сферу деятельности, нужно, чтобы человек ясно представлял, какие факторы больше всего влияют на выбор профессии.

Нужно оценить все факторы выбора будущей профессии

Этапы выбора

Ответственный подход к определению своего призвания предполагает поэтапную профессиональную самоидентификацию. Выделяют следующие этапы:

  1. Детский возраст, когда в процессе игры ребёнок примеряет на себя различные роли. Хорошо поступают те родители, которые отдают детей в различные кружки и секции, где дети не только физически и интеллектуально развиваются, но и осваивают азы деятельности.
  2. Средний школьный возраст ассоциируется с первыми, порой слишком романтичными представлениями о различных видах работы.
  3. Старшеклассники имеют уже относительно чёткий план своего профессионального будущего, который может постоянно корректироваться. Но это благо, т. к. тщательный анализ даёт больше шансов на успешную карьеру в дальнейшем. Нужно получить как можно больше информации об учебных заведениях, где готовят подобных специалистов.
  4. По окончании школы выпускник принимает решение о получении той или иной специальности с учётом прохождения профориентации.
  5. Обучение профессии, включающее практическую часть, – знакомство с рабочими буднями.
  6. Начало трудовой деятельности, в состав которой входит и психологическая адаптация.

Перед окончательным выбором проходит несколько этапов подбора, начиная с самого детства

Важно, чтобы на каждом этапе подросток/молодой человек получал объективную информацию о работе, и если необходимо, то советы по выбору профессии.

Факторы выбора профессии

Выбор профессии – процесс двусторонний, обусловленный индивидуальными особенностями человека, часть из которых он может изменить для пользы дела.

Другие же его черты неизменны, статичны. Не менее важны объективные характеристики, которые являются значимыми при выборе рода деятельности.

Выбор зависит от индивидуальных особенностей личности

Двусторонность также просматривается и в направленности профориентации: полученный в прошлом багаж знаний и умений поможет успешно реализоваться в будущем с учётом большого количества сторонних обстоятельств.

Факторы, влияющие на выбор профессии, многообразны. Они обусловлены целым рядом причин. На основании этого проводят различные классификации. Основные факторы делят на внутренние и внешние.

Внутренние

Они связаны с особенностями человека, стоящего перед выбором специальности. К ним относятся:

  • от состояния здоровья зависит то, работу какой тяжести сможет выполнять молодой специалист, какую интенсивность труда он приемлет (на определённых должностях существуют свои ограничения по здоровью);
  • оценка психологических особенностей личности тоже влияет на выбор профессии,
  • определённые должности предполагают наличие определённых свойств характера;
  • способности, которые обусловлены не только успеваемостью по школьным дисциплинам, но и достижениями в тех и или иных внеучебных сферах;
  • склонности показывают, на что подросток тратит своё свободное время, что приносит ему удовольствие (хобби запросто может перерасти в профессию);
  • амбиции играют не последнюю роль, благодаря их наличию специалист будет уверенно продвигаться по карьерной лестнице; в случае их отсутствия довольно будет рядовой стабильной должности;
  • профессиональные планы (имеется точное представление о будущем месте работы);
  • внутренние психологические проблемы и стремления, которые обнаружить подчас сложно; если человек был лишен в детстве возможности общаться с животными, которых он любит, он может захотеть стать ветеринаром.

Внешние

На фактор выбора оказывают влияние и социальные причины

Внешние факторы выбора профессии не зависят от субъекта, они обусловлены причинами, существующими в окружающем мире. Выделяют:

  • уровень престижа специальности – непостоянный фактор, который подвержен изменениям, может определяться уровнем полученного образования: для человека с высшим образованием не престижно становится простым рабочим;
  • нужно учитывать при выборе профессии востребованность, она изменчива, но её можно определить, изучив количество вакансий на рынке труда;
  • размер заработной платы: существует достаточно устоявшееся представление об уровне вознаграждения за ту или иную работу, основные различия между оплатой в коммерческих и государственных организациях;
  • мнение членов семьи: чаще всего родители оказывают значительное влияние на выбор профессии ребёнка, многие из них желают, чтобы он продолжил семейную династию;
  • дружеские связи, под которыми понимается поступление в институт за компанию, наличие знакомых в стенах вуза;
  • воздействие средств массовой информации, пропагандирующих занятость в той или иной сфере;
  • мнение педагогов, которые, имея представление об успеваемости ученика, рекомендуют какое-либо направление обучения;
  • наличие должности в престижной компании, приготовленной специального для этого человека после получения образования;
  • причины выбора профессии могут носит случайный характер: близость вуза, будущего места работы к дому, удобное расписание занятий, возможность пройти практику в интересных местах, удобный график работы в будущем.

Сбалансированное сочетание внутренних и внешних факторов положительно влияет на выбор профессии. Верно выбранная работа будет приносить моральное удовлетворение и материальный достаток.

Критерии выбора

Чтобы не ошибиться при выборе будущей профессии, следует тщательным образом всё узнать о ней: возможные места трудоустройства, перспективы карьерного роста. У каждого человека имеются свои критерии выбора профессии, которые он должен детально обдумать, чтобы не допустить ошибки. Эта проблема актуальна в наши дни по причине ускорения темпа жизни, появления значительного числа новых специальностей и направлений деятельности.

Чаще всего говорят о трёх значимых критериях, закладывающих базис будущего трудоустройства. Их нужно приемлемым образом соединить:

  • желание заниматься определённым делом;
  • возможность работать по той или иной специальности;
  • необходимость заниматься той или иной деятельностью из-за ситуации на рынке труда.

Оценить правильность выбора профессии можно, проверив себя и свою работу по нескольким критериям:

  • каков размер оплаты труда;
  • выплачиваются ли премии;
  • с какой скоростью происходит повышение в должности;
  • степень сложности поручаемых проектов и ставящихся задач;
  • насколько успешно воплощаются в деятельности способности и применяются знания;
  • присутствует ли в труде творческая составляющая;
  • ощущается ли моральное удовлетворение от процесса работы;
  • какова позиция в коллективе, какой характер носят отношения с коллегами;
  • признан ли авторитет со стороны родственников, друзей.

Ваш выбор должен отвечать все критериям

Чтобы правильно выбрать профессию, следует разложить знания о ней на 4 составляющие:

  • социально-экономическая роль подобного рода занятий в современном обществе;
  • подробный разбор механизма осуществления деятельности;
  • санитарно-гигиенические условия труда, включающие график работы, описание рабочего места;
  • требования, предъявляемые к личности кандидата на должность.

Заключение

Работа – важная составляющая жизни, для многих людей она является основополагающей частью. Это смысл их существования. Какое место работа будет занимать в жизни, необходимо решить уже при выпуске из школы. От этого зависит решение следующей проблемы: на какой профессии лучше всего остановить свое внимание, а какой пренебречь.

Выбор профессии влияет на:

  • отношение к личной жизни (некоторые специалисты вынуждены трудиться по ненормированному графику, что не даёт возможности создать семью или уделить достаточное внимание родным);
  • на физическое здоровье (вредные условия труда могут его подорвать); особенности психики, которые могут проявиться с негативной стороны (профессиональная деформация);
  • смену места жительства (иногда это нужно по долгу службы).

Скрупулёзный подход к изучению этих моментов поможет принять взвешенное решение.

Какой тип карьеры вам подходит?

Например, вы работаете бухгалтером или юристом, чувствуете разочарование в своей профессии и завидуете свободным художникам. Это не значит, что нужно бросать привычное дело и срочно учиться живописи. Если проанализировать ситуацию и свои склонности, может оказаться, что на самом деле вас привлекает не мольберт с кисточками, а независимость и возможность управлять своим временем. Или шанс ярко заявить о себе. Значит, чтобы избавиться от недовольства, достаточно организовать работу по своей же профессии так, чтобы удовлетворить эти потребности. Кому-то подойдет фриланс, а кто-то сможет по-настоящему раскрыться только в собственном бизнесе.

Это и есть тип карьеры. Речь не про категории «технический персонал», «специалист», «руководитель среднего звена» и «топ-менеджер». Точнее, не только про них. Понятие типа карьеры гораздо глубже.

Что такое тип карьеры

Все мы разные. Для кого-то работа — всего лишь источник заработка, потому что главные ценности и интересы — в семье, путешествиях, хобби. А для кого-то работа — смысл и главный интерес жизни. Люди первого типа с облегчением «выключают» все мысли о работе, как только время на часах показывает окончание рабочего дня. Людей второго типа мысли о работе не отпускают никогда.

Читайте также:  Как выйти в астрал новичку?

Кто-то обладает изрядной долей честолюбия и считает важным добиваться руководящих должностей или создавать что-то принципиально новое. А кому-то хочется просто спокойно заниматься своим участком работ и чтобы «никто не трогал». Для кого-то трудные задачи и риск — стресс, для кого-то — бодрящий вызов.

Кому-то нужны четкие указания, как поступать в том или ином случае, и, если их нет, это кажется нервной задачей из серии «пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». А кого-то, наоборот, убивает необходимость действовать по инструкции, достаточно задачи, а способ решения человек найдет сам.

Из таких кусочков складывается единый пазл наиболее подходящего стиля и формата работы, при которых человек лучше всего раскроет свой потенциал и не испытывает сильного дискомфорта. Это и будет тип карьеры. В рамках одной и той же профессии возможны разные типы карьеры. Посмотрим, какими они бывают.

Корпоративный тип карьеры

Кому подходит: практичным и осторожным людям, готовым на компромиссы, но не лишенным амбиций.

Главные ожидания от работы: стабильность, доход, комфортные условия, престиж.

Что пугает: риски, туманные перспективы.

Казалось бы, такие ожидания — основные для всех людей. На самом деле нет. Не случайно здесь на первом месте стабильность. Люди такого типа ценят ее выше ярких, но рискованных перспектив. А еще им трудно терпеть тяжелые и неравномерные нагрузки «здесь и сейчас» ради зыбких шансов на блестящее будущее.

Поэтому предпринимательская деятельность им не очень подходит, даже если сулит гораздо более высокие доходы по сравнению с зарплатой. Напряженная работа в стартапе с маленькими доходами тоже не для них: «А вдруг проект не взлетит, и я зря трачу время?».

Люди такого типа готовы подчиняться жестким правилам и жертвовать живым интересом к работе ради хорошей зарплаты. И наоборот, даже самая интересная и творческая работа на свете им не подойдет, если за нее мало платят. Они могут поменять профессию, о которой мечтали с детства, на более высокооплачиваемую и не пожалеть об этом.

Что подходит: востребованные высокооплачиваемые профессии и работа в крупных, стабильных компаниях с хорошим уровнем зарплат и понятной перспективой карьерного роста.

Статический тип карьеры

Кому подходит: неамбициозным людям, для которых работа и деньги — точно не главное в жизни.

Главные ожидания от работы: стабильность, полная ясность задач и функций, психологический комфорт.

Что пугает: размытые задачи или многозадачность, высокая нагрузка, ответственность.

Люди такого типа могут неплохо справляться с возложенными на них рутинными задачами, главное, чтобы им бесконечно не подкидывали всё новые и новые, не усложняли, не ставили размытых целей, не требовали инициативности и переработок. Работа, которая требует серьезной вовлеченности или творческого подхода, принятия ответственных решений, не позволяет забыть о себе даже в отпуске и в выходные, им не подходит. Она может стать причиной серьезного стресса, который перевесит преимущества от высокой зарплаты. Престиж и карьерный рост их не прельщают, достаточно комфорта.

Что подходит: исполнительская работа с четко очерченными функциями, без многозадачности, с нормированным режимом или режимом, который можно регулировать самостоятельно.

Профессиональный тип карьеры

Кому подходит: практичным, но в то же время увлеченным людям, для которых важны не только доход и комфорт, но и самореализация в любимом деле.

Главные ожидания от работы: профессиональный рост и саморазвитие, интересное и важное содержание работы, но при условии комфортных и стабильных условий, хорошей зарплаты.

Что пугает: скука, застой, маленькая зарплата.

Для таких людей работа — больше, чем источник дохода. На работе со скучными обязанностями и отсутствием профессионального развития даже высокая зарплата не спасает их от тоски и чувства неудовлетворенности жизнью. Но и работать только «за идею» они не готовы.

Найти идеальный вариант, совмещающий и то и другое, непросто, главная беда таких людей — перекос либо в одну, либо в другую сторону.

Что подходит: экспертные должности с интересным функционалом и хорошей зарплатой, частное консультирование.

Творческий тип карьеры

Кому подходит: сильно увлеченным людям, для которых важнее всего призвание.

Главные ожидания от работы: интересное и важное дело, самореализация, шанс создать что-то новое, выдающееся.

Что пугает: рутинные задачи, работа по инструкции.

Это редкий тип людей, готовых с горящими глазами работать «за идею», не слишком задумываясь о деньгах и комфорте. Не то что бы материальная сторона жизни их совсем не волновала, просто потребность заниматься любимым делом важнее.

Если такие люди вынужденно оказываются на неинтересной для них работе, никакая зарплата не избавляет их от ощущения сильной неудовлетворенности жизнью — и рано или поздно наступает кризис.

Что подходит: работа с креативными задачами, разработка новых продуктов и услуг.

Предпринимательский тип карьеры

Кому подходит: активным, амбициозным и азартным людям.

Главные ожидания от работы: рост дохода и жизненного статуса, независимость, возможность проявить себя, сделать нечто, что вызовет уважение и восхищение.

Что пугает: роль простого винтика в механизме, рутина.

Люди такого типа получают удовольствие от развития новых проектов, не боятся брать на себя ответственность за решения, готовы рисковать ради ярких перспектив и способны работать на износ. Чем труднее задача, тем больше азарта. То, что для других людей — огромный стресс, для них — драйв. Их можно сравнить с любителями экстремальных видов спорта.

На такой работе, где приходится быть просто исполнителями, особенно если нужно выполнять чужие решения, которые кажутся неудачными, им очень некомфортно.

Что подходит: проектный менеджмент, создание новых направлений деятельности внутри компании, предпринимательство.

Как меняются типы карьеры

Склонность к тому или иному типу карьеры может меняться в течение жизни. На одном этапе для нас важнее одно, на другом — другое. Например, многие (хотя, конечно, не все) женщины, пока у них маленькие дети, ориентированы на статический тип карьеры, но потом появляется огромное желание проявить себя, и рутинная работа на рядовой должности начинает тяготить.

И наоборот, бывшие карьеристы, отдавшие много лет работе на топовой должности в крупной корпорации, однажды могут испытать острую потребность поменять все это на простую, ненапряженную работу на фрилансе, чтобы иметь возможность «дышать» и просто жить.

Многие из нас ошибаются в выборе типа карьеры. Типичный пример: талантливый специалист, склонный к профессиональному типу карьеры, ради денег бросается в предпринимательство или соглашается возглавить проект, где у него будут менеджерские, а не экспертные функции. Но оказывается, что предпринимательский тип карьеры ему не подходит, он в постоянном стрессе и скучает по экспертной работе.

Или человек скрепя сердце предает любимое дело ради стабильного дохода, а в итоге расплачивается за это тяжелой депрессией.

Как понять, какой тип карьеры подходит именно вам? Один из способов — пройти онлайн-тест «Профориентация». Он разработан учеными-психологами МГУ им. М. В. Ломоносова и позволяет выявить склонность не только к конкретным профессиям, но и к определенному типу карьеры. Здесь можно увидеть пример, как выглядит результат теста.

Три типа карьеры: как гарантировать себе востребованность на работе

Многие считают, что карьера — это синоним постоянного повышения в должности. Но ведь руководить людьми и брать на себя больше ответственности хотят далеко не все. Выходит, у таких людей карьеры не бывает? Бывает!

Всегда считалось, что есть два главных вектора карьерного роста. Их называют вертикальным и горизонтальным типами карьеры . У каждого типа свои плюсы и минусы. И кому-то больше подходит один, кому-то — другой. Но сейчас мы все больше встречаем третий вариант развития карьеры: междисциплинарный или кросс-функциональный. Расскажу о всех трех подробнее.

Вертикальный тип карьеры

Это линейная карьера в общепринятом понимании: от низшей должности к высшей. Например, ты приходишь в компанию стажером или ассистентом, а становишься начальником отдела. Как правило, рост происходит внутри одной и той же компании либо в одной и той же профессиональной области. Вместе с должностью повышаются объем ответственности и, конечно, уровень зарплаты.

Ошибочно думать, что вертикальный тип карьеры — единственный правильный способ развиваться на работе. Это мнение особенно распространено среди людей среднего и пожилого возраста во многом потому, что повышение в должности всегда заметно со стороны, а еще оно привычно.

Плюсы вертикального типа карьеры

  • В сознании большинства такая карьера — синоним успеха.
  • Ты решаешь амбициозные задачи, у тебя большая ответственность, ты управляешь другими людьми и принимаешь финансовые решения.
  • Ты — лицо отдела (или департамента, или регионального представительства).
  • Это — большие возможности для развития и тебя как личности, и бизнеса, которым ты занимаешься.
  • Высокая зарплата.
  • Хорошо подходит экстравертам.
  • Вертикальный рост возможен в любой компании, в любой профессиональной сфере.

Минусы вертикального типа карьеры

  • Ты отвечаешь уже не только за свою работу, но и за чужую.

Иногда ответственность бывает слишком большой. Из-за этого возможно переутомление или выгорание.

  • Тебе придется принимать непростые кадровые решения — выбирать, кого принять на работу, а с кем-то расставаться, если они плохо справляются со своими обязанностями (при этом они могут быть прекрасными людьми), постоянно чего-то требовать от подчиненных.

Это по душе далеко не всем.

  • Тебе наверняка придется жить в напряженном графике, рано вставать и поздно ложиться.

И ты вряд ли сможешь позволить себе забыть о работе в отпуске.

  • Ты все меньше и меньше будешь погружена в специализированные вопросы твоей профессии (вдруг для тебя это важно) и все больше и больше — в чисто административные.

Например, главный врач уже не столько врач, сколько управленец, директор дизайнерского бюро — больше бизнесмен, чем дизайнер. Руководитель большого юридического департамента уже вряд ли сам будет продумывать правовую позицию, писать иск, да и в суд пойдет только в редких случаях.

  • Чем больше у тебя ответственности, тем сложнее соблюдать баланс между работой и личной жизнью.
  • Часто вертикальный карьерный рост вынуждает участвовать в офисных интригах ради получения или удержания нужной должности.
  • Чем выше твоя должность, тем больше к тебе не самого приятного внимания.

Жди за спиной офисных сплетен и негатива от подчиненных и коллег.

  • У вертикальной карьеры всегда есть «потолок».
Читайте также:  Причины социальных конфликтов

На следующий должностной уровень будет сложнее пробиться.

Горизонтальный тип карьеры

Это расширение зон ответственности сотрудника в рамках одного отдела либо углубление его компетенции (когда ты становишься лучшим специалистом в своей сфере, никто настолько не знаком со всеми нюансами, как ты, за советом бегут всегда к тебе, ты способна найти решение там, где никто не может). В каком-то смысле это естественный путь развития профессионала.

Ты начинаешь как молодой специалист, в процессе работы «прокачиваешь» навыки, учишься новому, концентрируешься на определенной теме и становишься профессионалом с узкой специализацией. И это хороший вариант для творческих и экспертных профессий, если ты влюблена в свое дело и не хочешь отвлекаться на управленческие задачи, которые тебе неинтересны.

Такой профессионал может отвечать не только за свою работу, но и за работу окружающих: делегировать обязанности, консультировать, участвовать в решении, принимать или не принимать работу нового кандидата. У такого сотрудника увеличиваются обязанности, растет зарплата, расширяется функционал, с его мнением считается руководство, он один из самых ценных сотрудников, каких боятся потерять. Но это происходит, скорее всего, в рамках одного отдела.

К горизонтальному росту относятся повышение разрядов, категорий, присвоение научной степени.

Плюсы горизонтального типа карьеры

  • Ты «прокачиваешь» свои навыки и становишься ценным профессионалом в своей области.

Чем уже твоя специализация, тем выше будет твоя «цена» на кадровом рынке и тем больше ты получаешь уважения коллег. Ты можешь рассчитывать на особые условия у своего работодателя.

  • Ты находишься в процессе постоянного самообразования.

И в какой-то момент можешь начать передавать свои знания другим. Мнение узких специалистов больше ценится в качестве комментариев в СМИ и научных работах, если твоя специальность интересна широкой публике, тебя будут приглашать читать лекции и проводить мастер-классы. Передачу опыта можно превратить в свой бизнес, будь то обучение или консультирование.

  • Вслед за твоими навыками растет и зарплата.
  • Ты занимаешься преимущественно тем, что имеет непосредственное отношение к твоей специальности.

Тебе не придется вникать в планирование, бюджет, разработку и контроль KPI для твоего подразделения, «разруливать» конфликты в коллективе.

  • Горизонтальная карьера предполагает меньшую зону ответственности.

Ты отвечаешь только за последствия своих решений.

  • У горизонтального типа карьеры нет «потолка».

Все зависит только от твоих профессиональных целей и устремлений.

  • Горизонтальная карьера подходит интровертам.
  • Люди, выбравшие горизонтальный тип карьеры, могут спокойно поддерживать нормальные отношения с коллегами, не участвуя в интригах и борьбе за должности.
  • У тебя больше свободы действий, чем у человека на руководящей позиции.

Скорее всего, тебе не понадобится «выглядеть представительно», вести переговоры с топ-менеджерами, «соответствовать определенному уровню».

Минусы горизонтального типа карьеры

  • Твой авторитет в отделе может расти, но при этом повышения должности ты не получишь и сама останешься в вечном подчинении.

В какой-то момент твоим новым начальником может стать человек вдвое младше тебя. Для кого-то это не проблема, а для кого-то некомфортно.

  • Чем более глубоким профессионалом ты становишься, тем заметнее для тебя ошибки других.

Не зря царь Соломон считал, что «во многой мудрости много печали». В том числе, ты видишь ошибки твоих руководителей, а им так просто на это не укажешь.

  • Мама опечалена тем, что не может похвастаться твоими карьерными достижениями перед знакомыми.
  • Тебе становится скучно, наступает профессиональное выгорание, когда ты не видишь для себя новых горизонтов развития в рамках данной специальности, профессии.
  • Твоя профессия может устареть, а процессы будут автоматизированы, ты можешь остаться без работы.

Решение приходит в виде третьего вектора развития карьеры:

Междисциплинарный или кроссфункциональный тип карьеры

Ты, как специалист, достигнув определенного уровня экспертизы в своей области, пробуешь смежные, близкие направления и компетенции, изучаешь новую для себя сферу. Например, финансы и IT, HR и маркетинг, HR и IT, сюда можно отнести почти любую интеллектуальную профессию и консалтинг.

Плюсы междисциплинарного типа карьеры

  • Ты можешь расти и горизонтально в новой изучаемой области, и вертикально — в твоей первой профессии, где уже имеешь определенный уровень мастерства.
  • Твой опыт всегда востребован, ты не просто изучаешь новое в привычной области, а осваиваешь новую для себя профессию.
  • Ты изучаешь новые инструменты, это положительно влияет на пластичность мозга, расширяет кругозор, создает новые нейронные связи, продлевает твою востребованность и повышает привлекательность на рынке труда.
  • Ты сохраняешь уровень дохода, изучая новую область знаний, ибо нет нужды бросать всё наработанное ранее, начиная выполнять другие задачи из смежной области.

И со временем доход только вырастет, так как ты становишься уникальным специалистом, владеющим инструментами из разных профессиональных областей.

  • Твой авторитет в компании будет расти, при этом повышение должности зависит от желания развиваться «вертикально».
  • Ты можете быть наставником для начинающих специалистов в своей экспертной области, выступать на конференциях, писать статьи, и быть в роли новичка в новой для себя области знаний.

При этом избежать внутренней неудовлетворенности собой, компенсировать ошибки новичка в одном успешностью эксперта в другом.

  • Подходит специалистам старше 35 лет, и экстравертам, и интровертам.

Минусы междисциплинарного типа карьеры

  • Тебе предстоит приложить усилия, для того, чтобы понять, чем смежным ты хочешь заниматься и достичь успеха в новой для себя области.
  • Тебе придется много учиться, совмещая выполнение привычных для себя задач и новых. Кому-то это понравится, а кому-то будет некомфортно оказаться в роли новичка.

В жизни очень часто один тип карьеры не может существовать без второго, а самым привлекательным на сегодня выглядит третий. Например, многие начинают строить вертикальную карьеру, накопив достаточную профессиональную базу за годы «горизонтального роста».

Молодые специалисты сразу ориентированы на работу не по одной специальности «всю жизнь», а видят свою карьеру этапами работы по 3 — 5 лет в одной области, открыты к освоению новых специальностей без ориентации на иерархию и построение вертикальной карьеры, которая была так привлекательна для их родителей.

Пробуй, ищи свой путь, ведь по-настоящему стать успешным можно, только занимаясь любимым делом!

Факторы, влияющие на успешность карьеры

Путь к вершинам карьерной лестницы, безусловно, тернист и долог. По умолчанию понятно: для того, чтобы сделать успешную карьеру, необходимо эффективно работать и постоянно самосовершенствоваться. Но если секрет так прост, то почему большинство жаждущих успеха, так и не смогут насладиться этим этапом, и оставляют попытки достичь желаемого после череды неудачных попыток.

Прежде всего, следует сказать, что карьера не определяется числом успехов или неудач. Успешная карьера — объединяющее понятие, состоящее из умений, навыков и роста знаний человека.

Что влияет на успешность карьеры

Профессиональную карьеру можно развивать как внутри одной выбранной специализации, так и по линии транспрофессионализации, когда человека овладевает дополнительными навыками и опытом, связанных с расширением не только используемых инструментариев, но области деятельности в целом.

Кроме того, карьерный рост может быть не только вертикальным (должностной), но и горизонтальным (продвижение внутри отдельной организации) и центростремительным — продвижение к центру управления. Оценивая результаты своей работы, человек должен учитывать не только то, каким количеством людей он руководит, но и то, насколько важно его мнение в принятии решений для будущего компании, и то, какими знаниями (в сравнении с предыдущим периодом) он уже обладает.

Факторы успешной карьеры

Наверняка, неоднократно замечали, как коллеги или знакомые, находящиеся в примерно одинаковых стартовых условиях (образование, опыт, коммуникативные навыки) в конечном итоге занимают совершенно разные высоты.

Дело в том, что карьера сотрудника зависит не только от него самого (как бы парадоксально это ни звучало), но и от внутренних и внешних факторов карьеры, точнее, от способов взаимодействия с ними.

К внешним факторам, воздействующим на успешность карьеры, относятся:

  • общие (внеслужебные и внепрофессиональные взаимоотношения) – семья, политика, культура;
  • специальные (профессиональные) – кадровая политика и закономерности кадрового продвижения, правовые нормы, условия труда. Например, каким бы талантливым ни был новоиспеченный сотрудник, кадровая политика не позволяет повышать его в должности, если стаж меньше 1 года.

Существуют и внутренние факторы, влияющие на успешность карьеры:

  • уверенность в собственных силах, амбициозность, стремление к лидерству. Амбиции способны окрылять человека, а окрыленный человек не будет просто лежать в нужном направлении, а с энтузиазмом подходить к решению производственных задач.
  • профессиональные знания и опыт;
  • интерес к новым знаниям и опыту;
  • способности человека и сфера его интересов;
  • здоровье и стрессоустойчивость. Некоторые уступают первенство другим, лишь по причине страха перед неудачами. В отдельно взятых ситуациях (телевиденье, радио), особое внимание отводится наличию/отсутствию дефектов внешности или речи.

В противовес к факторам, способствующим развитию карьеры, существуют и те, которые замедляют этот процесс, изменяют его направление и даже полностью тормозят.

Среди факторов, тормозящих карьеру, выделяют сдерживающие и оказывающие сопротивление факторы. Если сдерживающие факторы напрямую зависят от уровня внутренних ресурсов человека (плохая мотивация, физические особенности, недостаток знаний), то повлиять на факторы сопротивления сотруднику не всегда под силу. Самыми распространенными примерами факторов сопротивления является конкуренция со стороны коллег, а также боязнь руководителя, что подчиненный может занять его место.

Как построить успешную карьеру и преодолеть факторы торможения

Активность. Это не означает, что человеку необходимо работать сверх своих сил, стараясь заслужить звание «незаменимого». Незаменимость может сыграть злую шутку, когда появится необходимость отправиться в отпуск или на больничный. Грамотная активность подразумевает более тщательную подготовку к проектам, рассмотрение и предложение большего числа вариантов, поддержание делового общения и поиск новых сфер применения своих навыков.

Нет предела совершенству, и предела знаниям тоже нет. Даже если кажется, что знаете о своей работе все, продолжайте учиться, осваивайте смежные направления, информация о которых поможет сделать работу эффективнее. Кроме того, не стоит бояться горизонтальных продвижений (перевод в другой отдел), возможно именно там появится шанс проявить себя и достичь желаемых результатов.

Будьте тактичны и внимательны. Никто не любит зазнаек и выскочек, поэтому необходимо корректно высказывать свою точку зрения, стараясь не вызывать гнев коллег.

Научитесь отделять личную жизнь от работы: избегайте частых телефонных разговоров с друзьями и родственниками в рабочее время, не переходите на личностное обсуждение коллег. Следите за своим внешним видом. Потенциальный руководитель всегда должен выглядеть чисто, опрятно и аккуратно.

Ссылка на основную публикацию