Как устроиться на работу в администрацию города? - StudentHelp-NN.ru
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (пока оценок нет)
Загрузка...

Как устроиться на работу в администрацию города?

Поговорим о работе в администрации свого города?

Кто работал или работает в администрации своего города, ваши впечатления? Стоит ли туда устраиваться? Большой ли напряг? Правда ли, что этих сотрудников причисляют к разряду чиновников?

Эксперты Woman.ru

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Екатерина Гомез Суарез

Психолог, Психолог-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Шелудяков Сергей

Психолог, Клинический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Дяченко Елена Владимировна

Психолог, Гештальт-терапевт в обучении. Специалист с сайта b17.ru

Наталья Маратовна Рожнова

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Сокол Лариса Ивановна

Психолог, Гештальт-терапевт. Специалист с сайта b17.ru

Пустовойтова Елена Юрьевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Муратова Анна Эдуардовна

Психолог, Онлайн- консультант. Специалист с сайта b17.ru

Слободяник Марина Валериевна

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Александр Трофимов

Психолог, Онлайн-консультант. Специалист с сайта b17.ru

Светлана Чернышова

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

главное идите на должность где взятки дают побольше и будет все супер !

администрация г. Ступино- жуткий беспредел и хамы. так что думаю взятки там ого-го.

смотря кем работать и КТО руководит администрацией. У нас неадекват руководитель- напряг жуткий, работа после работы приветствуется, з.п. = 3 копейки. Хотя, есть такие, кто умудряются целый день чаи гонять. Народ со стороны завидует – это же АДМИНИСТРАЦИЯ!

Чиновники-те, кто на высоких должностях! Мы-специалисты, просто – специалисты, которые должны лизать Ж. простите, людям, за три копейки! Ответственность очень высокая, доходит до уголовной, проверки задолбали и т.д. Все почему-то думают,Ю что работать в администрации пристижно! Одно скажу, хорошие знакомства я там завела))

Я работала зам. главбуха администрации. Ни разу не была в отуске. Т.е. даже если и брала недельку, все равно каждый день по сто раз звонили и на работу вызывали. Постоянно носила работу домой, вечерами засиживалась, утром рано приходила. Однажды от усталости и нервов потеряла на работе сознание, меня нашли лежащей на полу. И тогда я поняла, что я у себя одна. Уволилась. Теперь мне в кошмарных снах снится, что я вернулась туда на работу. Прспаюсь в холодном поту.

Похожие темы

подруга ушла, 3 года уже почти отработала в администрации этой, ни денег, ни карьеры, ни свободного времени вообще нет,работает даже по субботам и воскресеньям (разгребает чужие косяки и своей работы выше крыши), хотя за эти 3 года она уже в этой администрации 2 должности сменила, никакого проку от этого нет, сейчас назад в какую-нить частную контору хочет.

Кстати вот Елена очень похоже рассказывает как и моя подруга. Подруга тоже в финансовой сфере – экономический отдел. Взяток никаких нет ( во всяком случае на том уровне где подруга, а она НАЧАЛЬНИК отдела). Может там где-то “выше” и работать шоколадно, но пока туда доберешься, будет уже пенсия, если вообще удасться туда добраться, т к у тех свои дети-внуки есть (ну как в анекдоте про генерала и внука). А работа такая же насыщенная и сложная как в частной конторе, тока зп в РАЗЫ меньше и сотрудники более тупые, т к на такие мелкие зп идут только те, кто не смог пристроиться за нормальные деньги.

Жалоба

Модератор, обращаю ваше внимание, что текст содержит:

Жалоба отправлена модератору

Страница закроется автоматически
через 5 секунд

Форум: психология

Новое за сегодня

Популярное за сегодня

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2020 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Как устроиться на работу в Администрацию города

Кто знает? Там на каждую вакансию объявляется конкурс с независимыми членами комиссии или же берут без конкурса, а по знакомству? Мне вот очень интересно, как можно попасть на работу в муниципальные служащие. Кому надо идти кланяться?

Комментарии (12)

по моему по закону о муниципальной службе, можно по конкурсу,а можно без. как в администрации это делают не знаю. вряд ли николаевского брали по конкурсу)

ЧТоб туда устроиться, надо быть родственником или знакомым. Ни одного конкурса в ТВери не было еще. Не предусмотрено уставом города Твери. А устроиться можно – мелким клерком или дворником. Но зарплатка у клерка такая, что сам расхотите устраиваться. А хлебные места заняты своими. Кумовство нынче в почете. Наш честный мэр Бабичев почему-то не хочет принимать чиновников по конкурсу. Там только свои.

В массонский орден наверно проще попасть.

Так вот человек и спрашивает, как это сделать)))

Конкурсы то проходят, как сказать, “показательные выступления”.

Вопрос возник оттого,что постоянно слышу: в Администрацию города устроился работать либо тот,кого уволил Зеленин. Либо вышедшие из МЛС депутаты. Значит простому жителю с двумя высшими мет нет.

“Кому надо идти кланяться? “

Разумеется тому, кому кланятся придется 11 месяцев в году 🙂

То бишь своему будущему непосредственному начальнику.

Если есть не только две корочки, но и реальные знания по специальности, попасть на должность вполне реально.

Другое дело – оно Вам надо?

Спокойная жизнь там только у уборщиц. Да и то не всегда.

Интернет вам в помощь.

А вам в помощь внимательность. Я не спрашивала про областную администрацию

А вам в помощь внимательность. Я не спрашивала про областную администрацию

Если не секрет, по каким специальностям дипломы имеются?

И какой опыт работы?

Если хотите, можно в личку.

Извиняюсь, я их всё время путаю.

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции. Рубрики, а также материалы и статьи, помеченные «на правах рекламы», являются рекламно-информационными материалами портала.

Сетевое издание ТИА ЭЛ № ФС 77-59852 от 17.11.2014 выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Информационное агентство «ТИА», Свидетельство о государственной регистрации ИА № ТУ 69-00370 от 25.08.2014 г. выдано Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Тверской области.

Учредитель СМИ: Общество с ограниченной ответственностью “Твоё Информационное Агентство” (ИНН 6950001525/КПП 695001001).

Кто делает ТИА
Директор: Л.М. Кузьминова
Главный редактор: Н.В. Сердобинцева
Специальные корреспонденты:
А.В. Разумихина, Ю.Ю. Островская, Л.В. Кулик, О.В. Вострикова
Менеджеры: Е.А. Николаева, А.В. Макунина
Водитель: В.В. Белов

Как попасть на работу в правительство Москвы и на какую зарплату рассчитывать

Глава управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова рассказала о работе в ведомстве и кадровой реформе

Есть мнение, что процессы подбора сотрудников, построения кадровой структуры и управления на госслужбе довольно “неповоротливы” и имеют мало общего с бизнесом. На самом деле, ситуация сильно меняется, и в лучшую сторону: чтобы повышать эффективность, государственные структуры перенимают лучшие бизнес-практики. О том, как это произошло конкретно в правительстве Москвы, как удалось произвести там кадровую реформу и “омолодить” коллектив, а также о том, каким должен быть современный чиновник, рассказала руководитель управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова.

Читайте также:  Крыжовник - польза для мужчин

Правительство Москвы – очень большая структура. В городе работает порядка 23 тысяч госслужащих, в аппарате мэра – порядка 500 человек. Глава города Сергей Собянин поставил перед своим аппаратом задачу обновить команду и собрать такую, которая была бы способна выполнять все поставленные цели (порой довольно масштабные). Для этого была разработана целая комплексная стратегия. Состав правительства по сравнению с 2010 годом сильно изменился: сейчас здесь работает гораздо больше молодежи (4 года назад молодых специалистов было 20%, сегодня в аппарате мэра их порядка 40%, а в целом по Москве – около 29%). Средний возраст чиновника в ведомстве – 41 год. Этот возраст считается самым продуктивным – люди готовы вкладываться в работу и имеют хороший опыт. В правительстве работает больше женщин, однако на управляющих должностях доминируют мужчины (впрочем, в последнее время тренд меняется – женщин там становится больше). Портрет сотрудника ведомства меняется с годами – по словам Александры Александровой, средний возраст чиновника несколько лет назад был другим. Каким же образом удается производить изменения? Практически все проекты, разработанные для этих изменений, связаны с применением бизнес-технологий.

Руководителей высшего звена набирают с помощью специализированных хедхантинговых компаний, а также в правительстве создается собственная база данных “лучших по профессии” – необходимо знакомиться с лучшими профессионалами из разных отраслей, отмечает Александра Александрова. Для подбора массового персонала использовать услуги кадровых агентств достаточно дорого, поэтому применяются и собственные инструменты. В правительстве Москвы проводят конкурсы: один из самых популярных проектов в этой области – открытый конкурс на должности глав управ. Благодаря ему был сформирован резерв на эту позицию – причем был сформирован максимально открыто, чего никогда не делали чиновники.

Почему возникла необходимость выхода на открытый рынок? Сергей Собянин ввел правило: нельзя занимать должность главы управы дольше, чем семь лет подряд. Следовательно, на большинстве позиций возникла ротация (а у каждого главы управы есть еще и заместитель). В правительстве разработали прозрачные показатели эффективности, попросили жителей районов оценивать чиновников – работать стало сложнее. Поэтому было принято решение выйти на открытый рынок, провести большой конкурс. Смысл его состоял в том, что любой человек мог подать заявку на должность: зайти на карьерный портал правительства Москвы, написать эссе, снять видео и рассказать, почему он хочет работать в ведомстве. Был сформирован совет по кадровой политике при мэре, и совет отбирал людей. Все кандидаты прошли через центр оценки, на третьем – заключительном – этапе они решали кейсы, знакомые всем жителям города (например, часть жителей дома хочет построить во дворе детскую площадку, другая часть – парковку, и кандидат должен был разобраться, какое решение правильнее принять и как примирить жителей между собой). В кадровый резерв вошли 124 человека, сегодня 56 из них назначены на должности. Эта “скамейка запасных”, отметила Александра Александрова, – один из важнейших инструментов.

Как попасть на работу в правительство?

По словам Александры Александровой, все происходит ровно так же, как при приеме на работу в любую компанию. На карьерном портале правительства публикуются все актуальные вакансии – каждая властная структура обязана делать это. Процедуры отбора такие же, как в бизнесе: уже никого не заставляют заполнять специальные формы, нести на первом этапе справки о здоровье от всех врачей, заполнять от руки длинные анкеты с объяснениями, был ли кандидат и его родственники за границей и когда в последний раз. От кандидата требуется прислать простое резюме – и начать процесс собеседования. На карьерном сайте правительства было опубликовано уже более 1800 вакансий. Раньше эта информация была закрытой, не было ресурса, где можно было бы изучить список открытых позиций, а сейчас этот источник стал обязательным. Работать в правительстве могут не только москвичи – обязательным условием является только российское гражданство.

Отклик со стороны кандидатов велик: в течение недели на одну опубликованную вакансию присылают минимум 60 резюме. Зарплата, отмечает Александра Александрова, адекватна рынку: средний ее размер в правительстве – 72 тысячи рублей. Базовая компенсация главы управы – 70 тысяч рублей, по итогам работы они получают премии (квартальная премия в среднем по городу составляет 30% от зарплаты и зависит от результата, а еще несколько лет назад, например, премия равнялась 10% зарплаты и выплачивалась к праздникам). Оклады регламентируются законодательством, а вот система начисления премий сейчас изменилась: руководители органов исполнительной власти довольно свободно управляют фондом оплаты труда и имеют возможность оставлять у себя в департаменте только эффективных сотрудников и платить им больше. Если нужно нанять более “дорогого” человека, то руководитель может и это. Сейчас обычному специалисту можно выплатить премию больше, чем начальнику отдела, если специалист вел какой-то важный проект с более значимым результатом.

Естественно, привлекает специалистов не только зарплата, но интересные задачи – возможность реализовывать масштабные проекты, которым в бизнесе нет аналогов. “Нет второй Москвы, нет другой возможности решить транспортную проблему такого уровня. Это профессиональный вызов, и если люди ориентированы на профессиональный рост, тогда им стоит идти работать к нам”, – говорит Александра Александрова. Особенно, по ее словам, менять город к лучшему хотят молодые люди. Правительство Москвы – привлекательный работодатель еще и из-за возможности быстрого карьерного роста: повышение после программы стажировки можно получить уже в первые полгода работы.

Что касается рассмотрения кандидатур, то, в первую очередь, в правительстве обращают внимание на профессионализм: у специалиста должна быть успешная карьера. “У человека, с которым ничего не происходит 3-5 лет, у которого нет никаких достижений, нам не интересен. Человек, который не может сформулировать собственные достижения, не является для нас желаемым кандидатом”, – подчеркивает Александра Александрова. Также для чиновника важна ориентированность на результат. “Часто о чиновниках говорят, что это люди “про процесс”. Для нас важно привлекать людей, которые могут добиваться результата, которые способны показывать его даже в стрессовых и быстро меняющихся условиях”, – говорит эксперт. Третья компетенция – коммуникации (с коллегами, с жителями и т. д.). И, как отметила Александра Александрова, при рассмотрении резюме обязательно изучается “публичный шлейф” человека, то, что пишут о нем журналисты. В отличие от бизнеса, роль чиновника всегда публичная, и он должен быть к этому готов, поэтому важна его репутация. Хобби кандидата не слишком интересует, однако если, например, человек увлекается спортом и добивается там явных результатов, то это будет только плюсом для него.

Центр оценки кандидатов и работа с жителями

Через центр оценки проходят все, кто хочет работать в правительстве, он работает на базе Московского городского университета управления. Важно, отмечает Александра Александрова, что центр оценки выравнивает возможности всех кандидатов, не имеет значения, пришли они по рекомендации другого чиновника или с открытого рынка. Эту практику в ведомстве считают крайне полезной, поскольку она помогает выбирать самых лучших специалистов.

Читайте также:  Интересные факты о шахматах

В центре оценки работают эксперты, привлеченные из бизнеса, они не являются госслужащими. Их задача – оценивать людей максимально объективно, причем не только кандидатов, но и уже работающих специалистов. Модель оценки довольно простая – три цвета, как в светофоре. Зеленый – сотрудник, обладающий потенциалом, в которого правительство будет серьезно вкладываться. Желтый – сотрудник, находящийся на своем месте. Если человек получает красный цвет, то нужно серьезно задуматься, на месте ли он, может ли он улучшить свои показатели за какой-то конкретный период.

Очень сложно проверить такую необходимую госслужащему компетенцию, как правосознание. Более того – почти невозможно определить на интервью, будет ли человек оставаться в правовом поле или нет, поскольку на собеседованиях звучат социально желательные ответы. Поэтому для должностей глав управ и членов конкурсных комиссий есть правило – прохождение полиграфа. Кандидат, безусловно, может отказаться, но это означает, что он не будет назначен на должность главы управы. Это требование предъявили жители, которые хотят, чтобы главы управ были честными и порядочными людьми. Вообще правительство старается привлекать жителей Москвы к оценке работы госслужащих, ведь это важный кадровый инструмент. Поэтому был создан сайт “Наш город Москва”, где жители рассказывают о проблемах. И эти мнения не просто собирают – правительство гарантирует, что заявленную проблему решат в течение семи дней. А раз в квартал составляется рейтинг глав управ и органов исполнительной власти по работе с этим сайтом: количество и качество ответов учитываются, а на основе рейтинга принимаются управленческие решения. Если госслужащие работают хорошо, то у них есть шансы получить 15%-ную премию. Чиновники с отрицательным рейтингом лишаются части премии и получают дисциплинарное взыскание. Только в 2013 году по результатам работы с сайтом более 50 человек было уволено, 146 человек получили замечания и выговоры, а более 300 чиновников были лишены премии.

Что касается других качеств, которые жители Москвы хотят видеть у госслужащих, – это ориентированность на жителей (или, говоря языком бизнеса, клиентоориентированность). Три-четыре года назад редкий глава управы думал, что житель – его главный клиент. Сейчас эта идеология развивается, а клиентоориентированности, взаимодействию с жителями и пониманию их потребностей, разрешению конфликтных ситуаций чиновников в правительстве учат. И что особенно важно – госслужащих учат отвечать жителям города понятным языком, а не канцелярским чиновничьим. В образовательной программе уже приняли участие более 600 человек.

Стажировки в правительстве

Другой кадровый проект, который в ведомстве очень любят, называется “Стажировка в правительстве Москвы”. Он работает уже четвертый год подряд. Через контакты с вузами и студенческими сообществами правительство приглашает студентов и молодых специалистов на годичную стажировку. В течение этого года у стажеров есть возможность поработать в нескольких подразделениях – минимум в трех-четырех (стажер, прошедший отбор, может выбирать их сам – журналисты, к примеру, могут посмотреть, как работает пресс-служба мэра, как формируется PR-политика, как она реализуется на практике, например, в управе или в округе; можно поработать в департаменте или пресс-центре). Конкурс здесь – 20 человек на место.

Что дал этот проект? Во-первых, команда существенно “омолодилась”. Во-вторых, молодые люди стали получать предложения о работе от трех или четырех руководителей департаментов. Они борются за таланты, более внимательно относятся к молодым специалистам.

Портрет современного чиновника

Самый продуктивный возраст госслужащего, отмечает Александра Александрова, – 35-43 года. Человек уже наработал профессиональный опыт, заработал денег в бизнесе (у него уже есть квартира – он взял ипотеку и, скорее всего, ее выплатил, так что вопрос именно зарабатывания денег не стоит во главе угла) и готов к профессиональной реализации. Он современен, амбициозен, он хочет делать лучшие уникальные проекты в стране – в противном случае он остался бы в бизнесе, который сейчас отнюдь не всегда предлагает такие вызовы. Сейчас невозможно найти такую новую отрасль, которая перевернет мир. Это должны быть очень смелые люди, готовые принимать решения (иногда жесткие и непопулярные), анализировать их последствия. В бизнесе решения принимаются почти всегда с учетом возможной прибыли, а на госслужбе среди ключевых требований – социальные последствия. Поэтому людям, переходящим из бизнеса, нужна адаптация (хотя они и очень интересны правительству Москвы).

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

Самое нелепое собеседование или как я устроилась на работу в правительство Москвы.

Всем известно, что чтобы получить ту или иную работу, Вам нужно удачно пройти собеседование у непосредственного работодателя. Правил поведения, ведения разговора, даже правил, что одеть и какой сделать макияж сотни. Интернет пестрит статьями, что же Вам нужно сказать, как себя показать, как сидеть, куда смотреть и т.д. Людей, приходящих на собеседование можно условно поделить на две категории. Первая, – это те, которые сами «пробивают себе путь», доказывая своими знаниями, квалификацией и опытом работы то, что они достойны, занять ту или иную должность. Вторая, – это те, которые имеют (или не имеют) опять же знания, квалификацию и опыт, но помимо этого имеют «рекомендацию», так сказать некое покровительство. Вопрос о том, кто как эту рекомендацию зарабатывает, совершенно с «другой оперы». Но все же, чтобы Вы не подумали превратно, объяснюсь сразу. С моим настоящим работодателем я была знакома еще в то время, когда он занимал совершенно другую должность. Знакомство наше носило сугубо деловой характер, он оказывал мне поддержку и содействие в трудовом споре, который я инициировала на предыдущем месте работы, втянув в него добрую часть своего коллектива. Так получилось, что мне предстоял переезд, и мой, так сказать «покровитель», оценив мои личностные качества, сказал, что ему такие люди нужны.

Прошло два года, я переехала в Москву, и решила, что нужно воспользоваться данным шансом. Позвонив, я узнала, что «мой покровитель» теперь занимает совершенно другую должность, но в содействии моего трудоустройства мне не отказали. Это уже радовало, а мне оставалось ждать звонка.

Через месяц раздался звонок, меня пригласили на собеседование – назвав только адрес и фамилию интервьюера. Первым делом, что я сделала – это забила данный адрес в поисковую систему Яндекс в раздел карты. Яндекс ответил, что в здании по этому адресу расположено «Федеральное агентство рыболовства России». Честно, я опешила! Я ведь про рыболовство ну совершенно ничего не знала. «Что же я буду говорить на собеседовании?» – думала я. Причем, я недоумевала, почему О.В. (мой покровитель) порекомендовал меня именно в ту область, которая является одной из самых коррумпированных в стране (!). Но, как говорится «хозяин – барин». Я очень хорошо помнила фразу Воланда из «Мастера и Маргариты» – «никогда не просите ничего у «сильных» мира сего, сами увидят, сами дадут».

Дело осталось за малым, – за двадцать четыре часа узнать максимально всю информацию о рыболовстве. Начала я с нормативной базы, а закончила классификацией рыбопромысловых судов. В голове по полочкам стали укладываться названия видов рыб, территориальных управлений, основное положение о деятельности агентства. К середине ночи, я просто не выдержала такого объема информации и уснула. Снился мне мой папа, плывущий на каком-то списанном сейнере, красная икра и море…

Утром, проснувшись, я учла все замечания к одежде и макияжу. Надев строгий костюм, сделав неброский макияж и взяв с собой груду распечатанных страниц о рыболовстве, я тронулась на собеседование. Всю дорогу, мне не давали покоя два навязчивых вопроса: первый, – почему все-таки О.В. – занимавший должность в организации, можно так сказать, специализирующейся по вопросам труда (а весь мой опыт как раз таки был из этой «оперы») порекомендовал меня в рыболовство. И второй, – кто такие анодромные и катодромные рыбы, термин, который я не успела просмотреть, встречался в некоторых законопроектах, регламентирующих рыболовство.

Читайте также:  Как написать письмо другу?

Оставшуюся половину пути я отвечала на предполагаемый вопрос – «А почему Вы хотите здесь работать?» Отдать должное, я привела сама для себя сотню аргументов – почему я хочу работать в Федеральном агентстве по рыболовству. Первое, почему я, вообще хочу работать(?), здесь причин было больше. Во – вторых, почему в федеральном агентстве(?), ну здесь все более чем прозаично. В-третьих, почему рыболовство (?) – тут можно «петь» все, что угодно, вплоть до того – что стать океанологом – моя детская мечта не осуществилась… и т.д.

Психологически настраиваясь на победу (все- таки меня порекомендовали, то есть я уже в выигрыше) я подходила к указанному мне зданию. Вот она табличка – «Федеральное агентство по рыболовству РФ»! И тут я замечаю, что рядом висит другая, на которой написано название той организации, которую и возглавлял О.В. Сказать, что я опешила, это ничего не сказать – в голове все еще плавали рыбы, а собеседование предстояло на совершенно другую тему (!).

Я зашла в кабинет к Начальнику одного из управлений, которому меня поручили «прособеседовать». Первый вопрос, такой логичный, кстати, последовал незамедлительно – «Почему Вы хотите у нас работать?» Я могла битый час рассуждать, почему я хочу работать в рыболовстве… Я ответила откровенно: «Если бы Вы меня спросили, почему я хочу работать в федеральном агентстве рыболовства, я бы ответила. А вот почему я хочу работать у Вас, не знаю.» Я рассказала ему свою нелепую ошибку, как я готовилась к другому собеседованию. Его это видимо не очень то развеселило, он, вообще смотрел на меня как на полоумную. Причем реакция была мне вполне понятной и оправданной, что говорить – кому нужен специалист, который даже не знает, куда пришел. В итоге собеседование прошло – под лозунгом – «ни о чем толковом». Я попрощалась и ушла. Приехав домой, я первым делом посмотрела, что же это за рыбы такие – анодромные? Так вот это те рыбы, которые на нерест заходят в реки.

Осадок у меня остался, понятно, что впечатление я произвела диаметрально противоположное – но так смеяться над собой, я кажется, никогда в жизни не смеялась, как после этого собеседования. Выставила я себя не в лучшем свете, даже костюм с макияжем не спас. Потом, представила, как этот Начальник управления отчитывается по проведенному со мной собеседованию перед О.В. и говорит: «Ну, тупая…». Короче, мной было принято решение, побеседовать с О.В. лично. Вопрос о моем трудоустройстве решен, подходит к концу испытательный срок, а это история навсегда сохранится в моей памяти, как смешное приключение.

И я столько знаю о рыболовстве, рыбе, судах, квотах на вылов, что в любой момент могу претендовать на вакансию в их Федеральном агентстве.

Работа в Администрации

Опции темы
Поиск по теме

Работа в Администрации

Люди добрые, как вы считаете, возможно ли попасть не по блату в администрацию города работать?)

исключено, там люди сидят десятилетиями.
отсюда низкий уровень развития в городе.
все передать в область, упразднить местное самоуправление в г.Иркутске

Можно, это я тебе как доктор говорю.
Если у тебя голова на плечах и пахать готов до 8-9 вечера попадешь. но быстро убежишь из за низкой зп.

там же есть разные подразделения, такие как комитет по социальной политике и культуре допустим я бы не отказалась, или в земельный департамент. Работы там много, только попадают через своих, вот у меня таких нет, или плохо ищу)

низкая это какая? но у них я думаю куча льгот всяких?

Угу. Про “пахать” не знаю, а ЗП там 15 т.р. первые пару лет, потом небольшое повышение. Лет через 10 можно уже что-то из себя представлять в администрации, если раньше не сожрет коллектив или у начальника сын не подрастет.

На льготы кусок мяса не купишь. Есть льготы (т.е. быстрее идут в очереди) на получения квартиры по “молодой семье”. Наверняка что-то еще есть.
ИМХО, без блата туда на хорошее место попасть нереально.

Устроиться не сложно наверное (только конкурс пройти нужно), сложно наверх пробиться, для этого нужно подлизывать быть в хороших отношениях с руководством или быть чьим-то родственником. Или быть мега-умным, но это редкость, зато карьера попрет быстрее первых двух вариантов.

вот именно так я и думала)Но все же грезила , что есть и положительные отзывы))

на счет подлизывать это во многих организациях, если пробиться хочется ) у нас во многих организациях такая дебильная политика, хотя многим нравиться такой быстрый способ.

Почему именно в госструктуру хотите?

Плюс премии ежемесячные, ежеквартальные, полугодичные, по итогам года, 13-я зарплата. 🙂

Итого сколько? 20? 25?
Да и премии – это по настроению начальства. Хочу плачу, хочу – не плачу.

Зачем туда идти? Там и так половину, а то и всех дармоедов разогнать надо. Сидят, бумажки гоняют меж министерствами.
Может у ТС детская мечта – стать “””””чиновником”””””?)))

Ну так госслужба отличается от частников только тем, что все по закону делается – например стабильно можно отгуливать отпуск каждый год (у меня более 50 дней например сейчас), уволить просто так не могут, на моей памяти никого не увольняли, обычно сами уходят )

Это навскидку, еще наверное есть что-то. Правда это я не про городскую, а областную адм-ию.

Это миф. Не везде есть премии. Обычно их нет, и уж явно не в таком масштабе )

Ща лучше в МЧС устроиться. Вот там под конец года вообще праздник какой-то, многие в том году получили премии такие, что автомобиль купить можно )

да с недавних пор как занялась поиском работы, побывала в масса куча организаций, фирм, в основном частных. Исключением налоговая (там на старте 7 тысяч зарплата) и то не прошла отбор) . Так вот в основном продажи продажи..а там где продажи, таи и график, обязательное выходные, мне такое не подходит. На предыдущем месте работы в основном бумаги, внимательность, компьютер, выполнение поручений руководства и пятидневная рабочая неделя (ну и бывало выходные, когда завал). Вот и побывав уже не на одном десятке собеседований, подумала может в гос. структура попробывать. Но видимо там правда блат один(

Ну так госслужба отличается от частников только тем, что все по закону делается – например стабильно можно отгуливать отпуск каждый год (у меня более 50 дней например сейчас), уволить просто так не могут, на моей памяти никого не увольняли, обычно сами уходят )

Это навскидку, еще наверное есть что-то. Правда это я не про городскую, а областную адм-ию.

Я таки вас умоляю))) Если захотеть, можно сделать работу невыносимой. Есессно, уйдут сами. Насколько я понимаю, проще всего уволить за несоблюдение трудовой дисциплины. Отпросился в поликлинику – прогул и досвидос.

Ссылка на основную публикацию